訃聞如何印製(喪假證明),喪假請假規定一次搞懂

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親人離世真的是最感傷的事之一,當遇上有喪假的需求時,別害怕請假會被拒絕,好好把握權利請假,恢復心情並重新振作。以下為喪假的相關內容,希望有帶給你幫助,

訃聞如何印製(喪假證明):
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印訃聞只需輕鬆完整的copy填寫下方的資料傳賴:
往生者姓名:
性別:
往生日期:(國曆)  年 月 日(農曆)  月 日 星期: 時間:上、下午 時  分
出生日期:  年  月  日 歲
停柩地點:喪宅或   殯儀館
出殯日期:(國曆)   年 月 日 (農曆) 月 日 星期:
家祭時間:上、下午 時 分
公祭時間:上、下午 時 分
火葬場名稱:
靈骨塔名稱:
土葬場名稱:
公墓名稱:

家屬名稱姓名(名稱若有不足,請自行加上)
夫或妻:
孝男:
孝媳:
孝女:
孝女婿:
孝孫:
孝孫媳:
孝孫女:
孝孫女婿:
孝外孫:
孝外孫媳:
孝外孫女:
孝外孫女婿:
孝曾孫:
孝曾孫媳:
孝曾孫女:
孝曾孫女婿:
ps.已往生者需用( )括起來,己出嫁,需於名字後加(適姓),ex.文雅(適林)

收件人:
地址:
電話:

「訃聞」是告知死亡訊息,傳達治喪時間、地點的一種專用文書。 訃聞的外觀區分的顏色,其代表著不同意義。 白色為60~70 歲;粉紅色為70~89 歲;大紅色為90 歲以上( 或五代同堂) 。

 

訃聞範例

訃聞範例

 

訃聞範例

訃聞範例

 

訃聞範例

訃聞範例

 

訃聞範例

訃聞範例

 

訃聞範例

訃聞範例

 

訃聞範例

訃聞範例

喪假請假規定:
喪假是為讓員工能處理親人後事、恢復心情,喪假英文為Funeral Leave,雇主必須遵循勞基法相關喪假規定,不得任意拒絕給喪假。喪假具體規定有哪些呢?跟你一起分享關於喪假的請假事宜。勞基法喪假天數最多8天、最少3天,但喪假請假幾天是根據什麼親人離世決定,依照不同情況,喪假可以請幾天會有不同。
勞工喪假依左列規定:
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
第 3 條
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪
假六日,工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照
給。
由於上述提到的法規,僅列出祖父母過世可請喪假6天,加上傳統觀念多半認為,祖父母因為與自己同姓,關係較為緊密;但事實上,勞委會已針對此問題做出解釋,並表明喪假的祖父母和曾祖父母,並沒有只限「爸爸」那邊的說法,即便是「媽媽」這邊的外公、外婆過世,喪假的部分同樣比照祖父母的天數,給予6天。
如果今天遇到雇主將喪假作為一般假別而扣薪,便是不合法,而且員工即使還未到職,如果有請喪假的需求,雇主都必須基於禮俗原因准假!
勞基法婚喪假-關於喪假勞基法可參考第43條:
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。簡言之,勞工只要有正當理由就可以請假,雇主也不能有任何理由拒絕。
依據勞工請假規則第9條提到:
「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。」所以,請喪假薪水不會受影響,依舊可以領到薪水。

勞工的請假與休假

勞工的請假與休假

喪假請假期限:
喪假該怎麼請?喪假又是多久一定要請完呢?生老病死是人生必經的過程,而若碰到家中有親朋好友不幸過世,需要跟公司請喪假的你,究竟有哪些勞工權益上的保障呢?
基於治喪的民間禮俗上,因過程需要處理的事情十分繁雜,因此內政部也對此提出行政函釋:「勞工婚假以一次給足為原則。至於喪假,勞工如因禮俗原因,得申請分次給假」。換句話來說,法規上是容許員工可以分次請喪假沒有問題的。
喪假不含例假日,若勞工如因禮俗原因,得申請分次給假於百日內請完。「百日內」法無明訂,係依習俗。
依勞工請假規則第三條規定:「勞工喪假依下列規定: 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。」

喪假請假事由:
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。 簡言之,勞工只要有正當理由就可以請假,雇主也不能有任何理由拒絕。

喪假請假證明:
請喪假證明記得要附上訃文或死亡證明書等相關文件。
記得於假單上的 「請假事由欄」註明過世親人的稱謂以及過世日期。
原則上,跟公司辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件(依勞工請假規則第10條但書規定),因此,雇主其實可在員工手冊上另訂喪假請假程序及要求員工需提供相關文件,像是訃聞或醫院開立的死亡證明等,甚至是戶籍機關的除戶證明文件。
只不過喪假畢竟不是喜事,若按照一般禮俗習慣,應該也不太會有員工願意拿家中親人的死亡作為請假理由,所以多數公司在認定上,多半還是會予以尊重。
在這邊也特別提醒,如果嗣後被公司發現喪假是捏造等情事,此時還可能會涉及刑事詐欺或是偽造文書等責任,因此千萬別貪一時的假期或是治喪禮金而觸法。

喪假請假方式:
《勞基法》規定若勞工有正當事由,可以請假,請假的細節規定,另外再由中央主管機關來定,所以最早的時候,是由內政部頒訂,現在就是勞動部,有了勞工請假規則。

公務人員請喪假規則、教師請喪假規則簡表(喪假)

公務人員、教師請喪假規則簡表

公務人員、教師請喪假規則簡表

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